問 為什么很(hen)多公司寧愿(yuan)(yuan)花(hua)更高的薪水招新人，看著(zhu)昔日(ri)的老員(yuan)工(gong)離(li)職，也(ye)不愿(yuan)(yuan)意提(ti)高老員(yuan)工(gong)的工(gong)資？

答 主要有(you)以下(xia)四個(ge)方面(mian)：1、怕(pa)引(yin)起(qi)大規模的老員(yuan)(yuan)(yuan)工加薪(xin)(xin)問(wen)題；2、對未(wei)知人才報以略(lve)高期(qi)望(wang)值；3、招聘一個(ge)新人比重新調整薪(xin)(xin)資規則容易；4、老員(yuan)(yuan)(yuan)工要做(zuo)(zuo)到不(bu)可替代；5、職場上(shang)的鯰魚效(xiao)應(ying)。 問(wen)題的關(guan)鍵(jian)在于是否有(you)一個(ge)能夠(gou)甄(zhen)別員(yuan)(yuan)(yuan)工能力的模型(xing)和(he)機制(zhi)存在。如果(guo)有(you)這樣的模型(xing)和(he)機制(zhi)存在，又能做(zuo)(zuo)到給(gei)能干的老員(yuan)(yuan)(yuan)工規劃(hua)良好(hao)的職業前(qian)途(tu)和(he)升職加薪(xin)(xin)的路徑(jing)。那(nei)么一些無(wu)能的老員(yuan)(yuan)(yuan)工該(gai)走(zou)也就(jiu)是了。這樣不(bu)管(guan)是給(gei)誰漲薪(xin)(xin)，給(gei)誰不(bu)漲薪(xin)(xin)，起(qi)碼大家都(dou)心服口服，無(wu)話可說。