問(wen) 職(zhi)場中每個人都希望漲工資，但又苦于不知道該怎(zen)么提，或者提了后沒有動靜(jing)，石沉大海，那么什么時候提加薪最有效呢？

答 首先有實(shi)質性工(gong)(gong)作(zuo)內容(rong)，并(bing)且自(zi)己已經熟練掌握，是公司整理運(yun)營中不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)或缺(que)的(de)一(yi)枚(mei)小螺絲釘。其次(ci)目前的(de)薪(xin)資(zi)(zi)水平在行業內部和公司內部，屬于偏低(di)水平，和相同(tong)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)同(tong)事(shi)比(bi)較，你(ni)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)偏低(di)，或者與同(tong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平的(de)同(tong)事(shi)比(bi)較，你(ni)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)量更大(da)，工(gong)(gong)作(zuo)業績更好(hao)。最后公司目前的(de)盈(ying)利(li)情(qing)況良好(hao)，至少不(bu)(bu)(bu)(bu)要(yao)是虧損狀態(tai)。公司的(de)盈(ying)利(li)情(qing)況是至關(guan)重要(yao)的(de)，如果處(chu)于虧損狀態(tai)中，請不(bu)(bu)(bu)(bu)要(yao)去提加薪(xin)，這(zhe)是公司需要(yao)員工(gong)(gong)一(yi)起風雨同(tong)舟的(de)時候(hou)，不(bu)(bu)(bu)(bu)顧現實(shi)情(qing)況貿然提加薪(xin)，不(bu)(bu)(bu)(bu)僅不(bu)(bu)(bu)(bu)能成功(gong)，還可(ke)能給上級領導造(zao)成不(bu)(bu)(bu)(bu)顧大(da)局的(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)好(hao)的(de)印象。