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注意(yi)！注意(yi)！下半(ban)年(nian)都是做大事的(de)。2021年(nian)第三(san)季度(du)已悄(qiao)然結束，你(ni)還有錢“恰飯(fan)”嗎(ma)？薪(xin)酬高(gao)低依然是每個職場人最關心的(de)問題，三(san)季度(du)山東就業市(shi)場職場人薪(xin)酬狀況呈何種(zhong)態勢？山東本土求職招聘(pin)網站——齊魯人才網于近期整理并(bing)發布(bu)了《2021年(nian)第三(san)季度(du)山東省市(shi)場化平均薪(xin)酬報告》，對山東省第三(san)季度(du)薪(xin)酬狀況做出詳細分析，為招聘(pin)企業和求職者提供參(can)考。

注(zhu)：文中薪酬(chou)數據為(wei)齊(qi)魯(lu)人(ren)才網正在發生招聘交(jiao)易的市場化平均薪酬(chou)，并(bing)不能完全代表實際薪酬(chou)，時間截止日期為(wei)2021年9月30日。

三季度平均薪酬6702元，高薪區間呈擴大趨勢

根據(ju)齊魯人(ren)才網數據(ju)顯示(shi)：2021年三季度(du)山東市場化(hua)(hua)平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)達6702元(yuan)，較去(qu)年三季度(du)6508元(yuan)，上(shang)漲194元(yuan)，增(zeng)幅2.98%。2021年三季度(du)山東省市場化(hua)(hua)平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)情(qing)況(kuang)漲幅放緩(huan)，但是(shi)高薪(xin)(xin)區間(jian)(jian)(jian)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)進一步增(zeng)長。薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)區間(jian)(jian)(jian)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)最(zui)大(da)的(de)是(shi)5-7k，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為(wei)44.2%，成為(wei)2021年三季度(du)山東市場化(hua)(hua)平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)主流，同(tong)(tong)比(bi)(bi)(bi)去(qu)年增(zeng)加2.6個百分(fen)點。其次是(shi)3-5k區間(jian)(jian)(jian)，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為(wei)30.1%；10k＋以及7-10k分(fen)別以12.9%和9.6%緊隨(sui)其后；0-3k區間(jian)(jian)(jian)僅(jin)占(zhan)(zhan)3.2%。觀察各薪(xin)(xin)資縱向分(fen)布情(qing)況(kuang)，我們很(hen)明(ming)顯可以看到5k元(yuan)以下的(de)區間(jian)(jian)(jian)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)存在(zai)不(bu)同(tong)(tong)程度(du)地(di)降低而(er)5k元(yuan)以上(shang)的(de)各區間(jian)(jian)(jian)定位都存在(zai)上(shang)揚(yang)的(de)態勢(shi)(shi)，高薪(xin)(xin)區間(jian)(jian)(jian)呈擴大(da)趨勢(shi)(shi)。近日，山東明(ming)確，2021年企業職工貨幣工資增(zeng)長基準線為(wei)7%。這不(bu)僅(jin)是(shi)政府給廣(guang)大(da)職場人(ren)打下的(de)“強心針”，同(tong)(tong)樣是(shi)對眾(zhong)多(duo)企業利好發展的(de)“奠基石(shi)”。

濟青突破7k，領跑全省

通過齊魯人才(cai)網的數據表明：2021年三(san)季度(du)山東市場化平均薪酬(chou)較2020年三(san)季度(du)均有漲幅。毋庸置疑，青島(dao)及濟(ji)南位列(lie)前茅(mao)，兩地市均超過7k元。其中青島(dao)以7391元位居第(di)一，濟(ji)南以7248元緊跟其后；臨(lin)沂以6932元居于第(di)三(san)名，距破7k元僅差68元。

金(jin)秋沓至，招聘會(hui)的高(gao)(gao)(gao)潮(chao)馬上來(lai)臨。為推(tui)(tui)進求(qiu)(qiu)職者(zhe)高(gao)(gao)(gao)效就業(ye)(ye)，企(qi)業(ye)(ye)挑選到合(he)適人(ren)才山東各(ge)(ge)地相繼發布(bu)真(zhen)金(jin)白銀的人(ren)才引進政策，各(ge)(ge)地人(ren)社(she)局用誠意滿滿的人(ren)才引進政策優化就業(ye)(ye)環境，吸(xi)引留住(zhu)人(ren)才，實(shi)現企(qi)業(ye)(ye)和求(qiu)(qiu)職者(zhe)雙方“雙贏”。隨(sui)著(zhu)政策的下發及落(luo)實(shi)，薪酬“水漲船高(gao)(gao)(gao)”。以濟南市(shi)為例，符(fu)合(he)條(tiao)件的重點高(gao)(gao)(gao)層次人(ren)才可享受最(zui)高(gao)(gao)(gao) 100萬(wan)(wan)元的購(gou)房補(bu)貼(tie)、最(zui)長5年(nian)的租賃住(zhu)房補(bu)貼(tie)、最(zui)長免租 5年(nian)的人(ren)才公寓等，并享受本地居民同等購(gou)房政策。符(fu)合(he)購(gou)房條(tiao)件的全(quan)日(ri)制博士、碩士研(yan)究(jiu)生家庭在濟購(gou)買(mai)首(shou)套住(zhu)房，可分(fen)別享受 15萬(wan)(wan)、10萬(wan)(wan)的一次性購(gou)房安居補(bu)貼(tie)。吸(xi)引了大批高(gao)(gao)(gao)學歷(li)人(ren)才的流入，從(cong)自身需求(qiu)(qiu)推(tui)(tui)出的系(xi)列人(ren)才政策，推(tui)(tui)動(dong)(dong)著(zhu)城市(shi)競爭力(li)水平(ping)的不斷(duan)提(ti)高(gao)(gao)(gao)。齊(qi)魯人(ren)才網研(yan)究(jiu)院陳主任表(biao)示，人(ren)才是推(tui)(tui)動(dong)(dong)發展的“第一資源”，是決定未來(lai)企(qi)業(ye)(ye)和城市(shi)興衰(shuai)的關鍵。

一匹黑馬煙臺，增幅“成績單”亮眼

齊魯人(ren)(ren)才網數據表(biao)示(shi)三(san)(san)季(ji)度(du)(du)山東(dong)16地市(shi)(shi)市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)平均薪酬(chou)(chou)較二季(ji)度(du)(du)都有(you)所(suo)增(zeng)幅。新(xin)晉黑(hei)馬煙臺三(san)(san)季(ji)度(du)(du)市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)平均薪酬(chou)(chou)較二季(ji)度(du)(du)增(zeng)幅6.52%成(cheng)為榜(bang)首，青島和威海(hai)以(yi)4.16%和3.75%分別居(ju)于(yu)第二、第三(san)(san)位(wei)。煙臺市(shi)(shi)按(an)照“打頭陣、當先鋒、上層次”的目標定(ding)位(wei)，加(jia)快構建“1+233”工作體系(xi)，統籌(chou)疫情防控和經(jing)濟(ji)社(she)會(hui)(hui)發展(zhan)，持續加(jia)大“六穩”“六保”力度(du)(du)，統籌(chou)發展(zhan)與安全，經(jing)濟(ji)社(she)會(hui)(hui)保持了穩中有(you)進、穩中向好的發展(zhan)態(tai)勢。高質(zhi)量發展(zhan)是煙臺經(jing)濟(ji)社(she)會(hui)(hui)發展(zhan)的主基(ji)調(diao)，結合煙臺自(zi)身基(ji)礎特色(se)與潛(qian)在(zai)發展(zhan)潛(qian)力等，從商業資(zi)源聚集度(du)(du)，城市(shi)(shi)樞紐型(xing)，城市(shi)(shi)人(ren)(ren)活躍度(du)(du)，生(sheng)活方式多樣性，未(wei)來可塑性五大方面進行(xing)了全面統籌(chou)協調(diao)發展(zhan)，三(san)(san)季(ji)度(du)(du)增(zeng)長亮眼(yan)。

前(qian)一(yi)段時間(jian)中國(guo)旅游(you)研究院(yuan)公布中的(de)(de)《國(guo)新興(xing)海(hai)岸(an)休閑城(cheng)(cheng)市競爭力top10》中山(shan)東省的(de)(de)煙臺威海(hai)日照(zhao)三城(cheng)(cheng)均在(zai)當中，可(ke)見綠色能源(yuan)與(yu)藍色海(hai)洋發展(zhan)的(de)(de)新決策在(zai)一(yi)定程度上推(tui)動著山(shan)東沿海(hai)城(cheng)(cheng)市的(de)(de)全新發展(zhan)方(fang)向(xiang)，并在(zai)以青島為首的(de)(de)科(ke)技龍頭產業進一(yi)步保障渤海(hai)周邊發展(zhan)的(de)(de)同時，帶(dai)動新媒體為導(dao)向(xiang)的(de)(de)旅游(you)業的(de)(de)蓬勃發展(zhan)。

“基金熱”，網絡游戲行業“涼涼”

新一期的(de)秋季招聘(pin)已拉開帷幕，在眾(zhong)多(duo)招聘(pin)會火熱開展(zhan)之際，薪酬(chou)(chou)高低無疑(yi)是求職者最關心的(de)問(wen)題。新鮮出爐的(de)《2021年三季度山東省市場化平均(jun)薪酬(chou)(chou)按(an)行(xing)(xing)業分析（前(qian)十）》搶先看。基(ji)金(jin)/證券行(xing)(xing)業一馬當先，以(yi)12000元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)平均(jun)薪酬(chou)(chou)居于(yu)首位，計(ji)算機服務行(xing)(xing)業平均(jun)薪酬(chou)(chou)排名第二以(yi)11098元(yuan)(yuan)(yuan)，信托/擔保行(xing)(xing)業繼續(xu)擠(ji)入前(qian)三名平均(jun)薪酬(chou)(chou)為10400元(yuan)(yuan)(yuan)。

計(ji)算機軟(ruan)件行(xing)(xing)業(ye)躍(yue)升(sheng)至(zhi)第四名(ming)，并擠(ji)入萬元(yuan)行(xing)(xing)列，平(ping)均薪(xin)(xin)酬為(wei)(wei)10281元(yuan)。自從新型冠(guan)狀病毒爆發(fa)以來，在這場沒有硝煙的戰斗中，計(ji)算機軟(ruan)件行(xing)(xing)業(ye)中的人(ren)工(gong)智能(neng)扮演著(zhu)前(qian)所未有的重要角色，懶惰催(cui)生科技的發(fa)展，人(ren)工(gong)智能(neng)在許多領(ling)域(yu)廣泛應用。前(qian)景廣闊，薪(xin)(xin)資高，需求(qiu)量(liang)大，國家大力度扶(fu)持，成為(wei)(wei)人(ren)工(gong)智能(neng)的代名(ming)詞。媒體(ti)/文(wen)化行(xing)(xing)業(ye)進(jin)入前(qian)十名(ming)，平(ping)均薪(xin)(xin)酬以7920元(yuan)排名(ming)第8名(ming)。作為(wei)(wei)一個綜合性(xing)行(xing)(xing)業(ye)，互聯網的快(kuai)速發(fa)展，新媒體(ti)的普及促使市場需求(qiu)量(liang)大，高薪(xin)(xin)招聘。

值(zhi)得注意的(de)是(shi)網(wang)絡游(you)戲(xi)行(xing)業(ye)(ye)(ye)從(cong)萬(wan)元(yuan)已(yi)跌至(zhi)7654元(yuan)。近日網(wang)絡游(you)戲(xi)被(bei)批為“電子鴉片”，游(you)戲(xi)行(xing)業(ye)(ye)(ye)風波不斷，仿佛在坐過山車(che)。有(you)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者表示(shi)：“我(wo)前(qian)幾天剛安慰了(le)培訓行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)女(nv)朋(peng)友，現在就輪到女(nv)朋(peng)友來安慰我(wo)了(le)。”經一系列措施(shi)的(de)出(chu)臺(tai)，監管升級，網(wang)絡游(you)戲(xi)行(xing)業(ye)(ye)(ye)仍(reng)存有(you)機會。

學歷是塊敲門磚，高學歷人群收入穩步增長

雖說學(xue)歷(li)雖不等同工資，但學(xue)歷(li)卻是塊敲門磚。齊(qi)魯人才(cai)網公布的數據顯示：博士(shi)學(xue)歷(li)工資繼(ji)續獨占(zhan)鰲頭，以18781元(yuan)占(zhan)首(shou)位，并把第二位碩士(shi)學(xue)歷(li)9968元(yuan)遠遠甩在身(shen)后。碩士(shi)學(xue)歷(li)與本科學(xue)歷(li)相差(cha)2370元(yuan)，本科學(xue)歷(li)與專(zhuan)科學(xue)歷(li)僅差(cha)1092元(yuan)。

2021年三季(ji)度(du)相較于2020年三季(ji)度(du)各(ge)學(xue)(xue)歷薪酬增(zeng)(zeng)長放緩(huan)。在考研熱(re)的(de)今天，許多(duo)應屆生(sheng)跟風考研，準備考研的(de)周(zhou)周(zhou)表示：“考研就像是‘第二次高考’，普通院校的(de)學(xue)(xue)生(sheng)想圓(yuan)名校夢，考研是不(bu)(bu)錯的(de)選擇(ze)，因(yin)為部(bu)分企業(ye)對招聘人才的(de)要求很高，招聘要求研究生(sheng)學(xue)(xue)歷或985本科(ke)畢(bi)業(ye)生(sheng)，這(zhe)就造成了很多(duo)學(xue)(xue)生(sheng)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)走(zou)上考研這(zhe)條路。”是否(fou)每個人都(dou)適合考研呢？其實并不(bu)(bu)能一概(gai)而論，未來不(bu)(bu)能憑學(xue)(xue)歷論英雄，要看個人能力，增(zeng)(zeng)強自(zi)己的(de)核心競爭(zheng)力。

秋招第一(yi)槍已打響(xiang)，都說(shuo)“金九(jiu)銀(yin)十”，躍躍欲試的(de)(de)(de)畢業(ye)(ye)生和社會求(qiu)職者都渴望在(zai)秋季收獲(huo)一(yi)份心儀的(de)(de)(de)工作。在(zai)這(zhe)個招聘的(de)(de)(de)旺季，企(qi)業(ye)(ye)鉚足干(gan)勁，勢(shi)必儲備有用之(zhi)才。三止文化傳(chuan)媒楊經理說(shuo)：“各行業(ye)(ye)各地(di)區對(dui)(dui)復(fu)合(he)(he)型(xing)(xing)人才的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)非常(chang)強烈，企(qi)業(ye)(ye)偏(pian)愛復(fu)合(he)(he)型(xing)(xing)人才，而(er)且(qie)‘錢景’無量。”他指出，“所(suo)謂復(fu)合(he)(he)型(xing)(xing)人才是有較高(gao)技(ji)(ji)能，并對(dui)(dui)各領(ling)域有一(yi)定深(shen)度了解，這(zhe)往往需(xu)要多(duo)方面的(de)(de)(de)學習和長期的(de)(de)(de)實踐積累。”企(qi)業(ye)(ye)對(dui)(dui)復(fu)合(he)(he)型(xing)(xing)人才的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)將(jiang)日益(yi)走高(gao)，爭做(zuo)復(fu)合(he)(he)型(xing)(xing)人才，在(zai)日常(chang)注重積累，不(bu)僅(jin)要夯實專業(ye)(ye)基礎，通過實踐提(ti)(ti)高(gao)自身(shen)綜合(he)(he)能力，提(ti)(ti)升(sheng)自身(shen)素質，開(kai)闊自身(shen)的(de)(de)(de)眼界。高(gao)學歷，多(duo)技(ji)(ji)能人才成為求(qiu)職市場的(de)(de)(de)“香餑餑”。

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