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濟(ji)南市(shi)高(gao)中(zhong)及(ji)(ji)以(yi)下(xia)(xia)學歷人員就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)狀(zhuang)況如何？近日(ri)，國(guo)家統計局濟(ji)南調查隊抽取3000多戶家庭(ting)，針(zhen)對(dui)高(gao)中(zhong)及(ji)(ji)以(yi)下(xia)(xia)學歷人群(qun)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)狀(zhuang)況開(kai)展調研(yan)(yan)。調研(yan)(yan)顯示(shi)，普通高(gao)中(zhong)（中(zhong)等職(zhi)業(ye)教(jiao)育）及(ji)(ji)以(yi)下(xia)(xia)人群(qun)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)規模持續擴大，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)形勢穩中(zhong)趨好，但仍需進一步(bu)加強對(dui)高(gao)中(zhong)及(ji)(ji)以(yi)下(xia)(xia)學歷人群(qun)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)精準幫扶，提升(sheng)高(gao)中(zhong)及(ji)(ji)以(yi)下(xia)(xia)學歷人群(qun)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)質量。

據(ju)悉，本(ben)次共調研16歲及(ji)以上人(ren)口(kou)7537人(ren)，其中(zhong)普通高中(zhong)（中(zhong)等職(zhi)業(ye)(ye)教育）及(ji)以下(xia)人(ren)員4838人(ren)，占全部調研人(ren)群的(de)64.2%。調研就業(ye)(ye)人(ren)員合計4849人(ren)，占全部調研人(ren)群的(de)64.3%。高中(zhong)及(ji)以下(xia)學歷人(ren)口(kou)是就業(ye)(ye)市場主力人(ren)群，高中(zhong)及(ji)以下(xia)學歷就業(ye)(ye)人(ren)員2963人(ren)，占調研就業(ye)(ye)人(ren)群的(de)61.1%。

從就業人員總體看，高中及以下學歷就業人員比重提升。隨著對高中及以下學歷群體就業幫扶政策精準實施，高中及以下學歷群體就業供需矛盾有效緩解。調研顯示，當前高中及以下學歷就業人員占調研全部高中及以下學歷人群的比重為61.2%，比去年同期增長7.4個百分點。其中，城鎮高中及以下學歷就業人員占調研高中及以下學歷人群的37.6%，比去年同期增長2.6個百分點，女性高中及以下學歷就業人員占調研高中及以下學歷人群的27.7%，比去年同期增長6.6個百分點。

從就業人員年齡看，中年高中及以下學歷群體是主要群體。調研顯示，60歲及以上人群失去年齡優勢，就業難度相對提高。在調研的高中及以下學歷就業人員中，16-29歲人員占調研高中及以下學歷就業人員的5.8%，30-44歲人員占29.0%，45-59歲高中及以下學歷人員占比明顯升高，達到44.8%，隨著退休年齡的到來，就業意愿大幅降低，60歲及以上人員占比為20.4%。在60歲及以上高中及以下學歷就業人員中，有95.1%的就業人員為農業戶口，有74.9%的人員為第一產業就業人員。

從就業人員性別看，高中及以下學歷女性占比低于男性。女性高中及以下學歷人員相對于男性高中及以下學歷人員就業劣勢較為明顯，調研顯示，高中及以下學歷女性就業人員占全部調研就業人群的27.6%，比高中及以下學歷男性就業人員低5.9個百分點。從調研來看，女性高中及以下學歷就業人員從事行業集中度較高，主要集中在農業、批發和零售業、制造業3個行業，在調研女性高中及以下學歷就業人員中占比合計超過六成，分別為34.0%、17.2%、12.9%。

從就業人員單位看，個體私營單位吸納高中及以下學歷人員最多。調研顯示，個體私營經濟在穩定高中及以下學歷就業中發揮重要作用。在調研的高中及以下學歷就業人員中，約五成人員單位為個體工商戶和私營企業；其次為從事土地耕作經營的人員，占高中及以下學歷就業人員的30.1%；靈活就業高中及以下學歷人員占比達到12.0%。與高學歷就業人員相比，從事土地耕作經營的高中及以下學歷就業人員最多，在該類型就業人群中占99.4%，其次為從事靈活就業等其他單位經營類型的高中及以下學歷就業人員，在該類型就業人群中占比達到91.2%，在機關團體和事業單位中占比最低，僅為12.6%。

從就業人員身份看，高中及以下學歷自營者和家庭幫工占比高。按高中及以下學歷就業人員的就業身份進行分類，雇員占調研高中及以下學歷就業人群的55.5%，雇主占4.2%，自營者（沒有雇員）占37.6%，家庭幫工占2.7%。高中及以下學歷就業人員中雇員絕對數量最多，但在自營者和家庭幫工兩個群體中占比最高，就業身份為家庭幫工的高中及以下學歷人員占調研家庭幫工群體的98.8%，就業身份為自營者的高中及以下學歷人員占調研自營者群體的94.9%，在雇主中高中及以下學歷人員占比為61.1%，在雇員中高中及以下學歷人員占比為48.1%。

從就業人員工作時間看，高中及以下學歷人群高于高學歷人群。調研顯示，高中及以下學歷就業人員平均周工作時間為46.0小時，比全部就業人員平均周工作時間高0.1個小時，比高學歷就業人員平均周工作時間高0.4個小時。從高中及以下學歷就業人員工作時間具體情況看，周工作1-19小時高中及以下學歷就業人員占調研高中及以下學歷就業人群的6.9%，20-39小時高中及以下學歷就業人員占16.2%，40小時高中及以下學歷就業人員占20.5%，41-48小時高中及以下學歷就業人員占12.8%；48小時以上高中及以下學歷就業人員占比達到43.6%，而周工作時間在48小時以上的高學歷就業人員在高學歷就業群體中占24.4%。

目前，高中及以下學歷人員就業仍面臨就業面相對較窄，工資報酬較低，就業狀態相對不穩定等問題。

高中及以下學歷人員就業面相對較窄，就業空間和職業前景受到限制

從調研情況看，約七成高中及以下學歷就業人員主要集中于農耕、制造、零售、建筑施工等勞動密集型行業，此類行業大多對基層從業人員的文化水平和技能要求不高。但隨著信息化技術的廣泛應用，嚴重擠壓了高中及以下學歷就業人員的就業空間。同時，高中及以下學歷就業人員大多從事簡單的體力勞動和重復勞動，導致職業發展前景和職位上升空間十分有限。在調研的高中及以下學歷就業人員中，從事農業生產以及生活服務、生產制造等職業的人員占高中及以下學歷就業人員的88.1%，比高學歷就業人員高54.5個百分點；從事農業生產以及生活服務、生產制造等職業的女性占高中及以下學歷女性就業人員的88.6%，比高學歷女性高60.0個百分點。

高中及以下學歷就業人員平均工資報酬較低，低收入者占大多數

調研顯示，高中及以下學歷就業人員主要工作的月平均報酬為4462元，只有高學歷就業人員月平均報酬的67.0%。其中，3000元及以下人員占調研高中及以下學歷就業人員的52.9%，3000-5000元人員占25.0%，5000-1萬元的人員占20.9%，1萬元以上人員占1.2%。在主要工作月平均報酬5000元及以上調研群體中，高中及以下學歷人員占比只有35.1%，高學歷人員占比達到64.9%；而在就業人員主要工作月平均報酬3000元及以下群體中，高中及以下學歷人員占比高達82.0%，高學歷人員只占18.0%。

高中及以下學歷人員就業狀態相對不穩定，就業權益保障還有欠缺

調研顯示，在個體工商戶、私營企業工作或在其他單位靈活就業的高中及以下學歷就業人員占全部高中及以下學歷就業人員的61.7%，占全部就業人員的33.7%。個體戶、私營企業等自身生存發展不夠穩定，受疫情、經濟環境等因素影響較大。并且高中及以下學歷人員從事的行業人員流動性較大、人員變動頻繁，這也造成高中及以下學歷人員就業狀態相對不穩定。同時，高中及以下學歷就業人員在就業權益維護和法律保障上也還存在薄弱環節，勞動合同簽訂率明顯低于高學歷人員。從調研情況看，高中及以下學歷就業人員勞動合同簽訂率為41.4%，低于高學歷就業人員勞動合同簽訂率51.7個百分點。

就業援助還有進一步提升空間

近年來，有關方面不斷加強對高中及以下學歷人員的就業支持和幫助，有效緩解了高中及以下學歷人員就業問題。面對當前就業形勢，還需進一步加大對高中及以下學歷人員就業援助力度，擴大就業援助范圍，提供精準化、精細化就業服務。調研顯示，按照得到工作方式來分，自己尋找（包括參加招考、自主創業）的高中及以下學歷人員占調研高中及以下學歷就業人員的62.0%，參與家庭經營（包括經營承包地、個體經營）的高中及以下學歷人員占30.1%，親戚朋友介紹的高中及以下學歷人員占7.5%；社區或政府安排的高中及以下學歷就業人員僅占0.4%，其中女性和60歲及以上高中及以下學歷就業人員占調研高中及以下學歷就業人員比例不足0.1%。

針對提高高中及以下學歷人員就業質量，國家統計局濟南調查隊提出幾點建議：

（一）做好對高中及以下學歷人員尤其是女性人員的技能培訓，是提高就業質量的關鍵所在。著力解決求職者職業技能和企業用工需求不匹配難題，充分利用各類技工學校、培訓機構等資源，根據市場需求、崗位需要和職業技能標準，提供有針對性、特色化的職業技能公益培訓，提高高中及以下學歷人員尤其是女性人員的再就業能力和收入水平。

（二）進一步加強對高中及以下學歷人員勞動就業的政策援助和法律保障，提高就業穩定程度。進一步強化宣傳引導，加大相關法律法規普及力度，不斷提高高中及以下學歷人員維權意識和能力。進一步加強對用人單位貫徹落實《勞動合同法》及其配套規章政策的服務和指導，完善和規范勞動合同制度，提升勞動合同簽訂率。進一步完善和規范協調勞動關系的長效機制，加強勞動人事爭議調解仲裁宣傳和法律援助，增強高中及以下學歷人員抵御職業風險的能力。

（三）進一(yi)步加強對(dui)高中及(ji)以下學歷就(jiu)業(ye)困難(nan)人群(qun)的精(jing)準(zhun)(zhun)幫(bang)扶，提升(sheng)弱(ruo)勢群(qun)體就(jiu)業(ye)成功率。進一(yi)步完善崗(gang)位信息歸集共享制度、公共招聘信息發布平臺，促進企業(ye)的用工需求與勞動力(li)供給在數量、結構和質量層面更好(hao)匹(pi)配。進一(yi)步打造精(jing)準(zhun)(zhun)化精(jing)細化就(jiu)業(ye)指(zhi)導服務體系，重點關注就(jiu)業(ye)困難(nan)群(qun)體幫(bang)扶工作，建立(li)網(wang)格化就(jiu)業(ye)指(zhi)導服務管理，精(jing)準(zhun)(zhun)推(tui)送個(ge)性(xing)化需求與就(jiu)業(ye)信息。