崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員工(gong)的(de)福利(li)政策(ce)，組(zu)織績效管(guan)理(li)與考核(he)，并進(jin)行管(guan)理(li)人員的(de)績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟件及相關的人事管理軟件；
晉升機制
主管經理
工作地址
山東省(sheng)東營市廣饒縣丁莊(zhuang)鎮廣青(qing)路北
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HR信息
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經理
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安健主管(guan) 今(jin)天(tian)
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5-6K 東營市(shi)-河口區 | 20歲-45歲 | 高(gao)中(zhong)
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7-9K 泰(tai)安市-肥城市 | 25歲-35歲 | 碩(shuo)士
農/林/牧/漁
外資(zi)企業
201~500人
山(shan)東(dong)省泰安(an)市肥城市張嶺村北(bei)、儀過(guo)路(lu)西
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