崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備(bei)人(ren)才選拔(ba)方案(an)和人(ren)才儲備(bei)機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優(you)秀的語言表達及溝通能(neng)力,協調(diao)能(neng)力、親和力和明銳的洞察能(neng)力和分析判斷力。
工作地址
山東省泰安(an)市高新(xin)區正陽(yang)門(men)大街
展開地(di)圖
HR信息
劉女士
3日內活躍
人力資源部
自約面起3個工作日內答復聊天(tian)意愿(yuan)
暫無
活躍(yue)時(shi)段 冒泡(pao) 上午8-9點 最活(huo)躍(yue)
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分(fen)公司總經理 2小時(shi)
20-40K 泰安市-高新(xin)區 | 年齡不(bu)限 | 本科
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私營企業
1000人以上
山東省(sheng)泰安市高新區(qu)正陽門(men)大街16號
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