崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人(ren)才選拔方(fang)案和人(ren)才儲備機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語(yu)言表達及溝通(tong)能(neng)(neng)力(li)，協調能(neng)(neng)力(li)、親和(he)力(li)和(he)明銳的洞察能(neng)(neng)力(li)和(he)分(fen)析判斷力(li)。
晉升機制
人事專員人事主管人事經理人事(shi)總(zong)監(jian)副(fu)總經理
工作地址
山(shan)東(dong)省泰(tai)安市高新(xin)區南天門大(da)街(jie)鳳凰(huang)市場
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HR信息
姜虎
3日內活躍
校長
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活躍(yue)時段 潛(qian)水 下午11-12點 最活躍
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