1、負責外籍人才招聘工作；負責外籍人才招聘渠道的拓展及管理、招聘費用的控制；及外籍人士的開發、跟進、成交及維護；
2、通過電話、郵件、網站、中介機構、網絡、社交軟件及個人渠道招聘外教，招聘外教的業務發展和維護，及新資源渠道開發；
3、通過各種有效途徑搜尋外籍人才；進行職位分析，制定詳細的尋訪方案；
4、協助總公司招聘主管制定年度招聘計劃并執行；
5、負責推進、招聘職位發布，篩選和面試；
6、建立外籍人才庫，確保關鍵崗位及時配置合適人才；
7、負責領(ling)導安排的其它(ta)事項工作。完成(cheng)上級領(ling)導交辦的其他臨時(shi)工作。
1、本科及以上學歷，英語相關專業；熟練的英語文字、口語溝通能力；英語專六。
2、有外籍人才招聘相關工作經驗，熟悉各種招聘模式及招聘渠道，熟悉外教招聘流程，在業內有廣泛的外籍人才招聘資源，了解相關政策法規。
3、熟練操作office辦公軟件；
4、具備良好的抗壓能力和銷售精神；
5、了解中西方文化差異，善于溝通，執行力強，工作認真勤奮，能夠承擔工作壓力；
6、其他素質:具有良好的職業操守，擁有高情商溝通能力，敢于迎接挑戰；具備良好溝通交流能力，具備一定的談判技巧；有較強親和力，具備出色的團隊合作意識；
7、有2年以上行業相關經驗；具有有國外留學經歷、有外籍教師招聘資源渠道和外教管理工作經驗者優先。
8、具備專業招聘全流程經驗，溝通能力良好，執行層及管理層對接良好；
9、性(xing)別不限(xian)，年齡在25-45周歲之間。
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押證(zheng)件、收(shou)取(qu)押金、提供(gong)擔保、強迫入股(gu)集資(zi)、解(jie)凍(dong)資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他(ta)違法(fa)違規行為。請及(ji)時保留證(zheng)據(ju)，立即向平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自己的合法(fa)權益。
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