1、負責外籍人才招聘工作；負責外籍人才招聘渠道的拓展及管理、招聘費用的控制；及外籍人士的開發、跟進、成交及維護；
2、通過電話、郵件、網站、中介機構、網絡、社交軟件及個人渠道招聘外教，招聘外教的業務發展和維護，及新資源渠道開發；
3、通過各種有效途徑搜尋外籍人才；進行職位分析，制定詳細的尋訪方案；
4、協助總公司招聘主管制定年度招聘計劃并執行；
5、負責推進、招聘職位發布，篩選和面試；
6、建立外籍人才庫，確保關鍵崗位及時配置合適人才；
7、負責領導(dao)安排的(de)(de)其它事項工(gong)作(zuo)(zuo)。完成(cheng)上級領導(dao)交辦的(de)(de)其他臨時工(gong)作(zuo)(zuo)。
1、本科及以上學歷，英語相關專業；熟練的英語文字、口語溝通能力；英語專六。
2、有外籍人才招聘相關工作經驗，熟悉各種招聘模式及招聘渠道，熟悉外教招聘流程，在業內有廣泛的外籍人才招聘資源，了解相關政策法規。
3、熟練操作office辦公軟件；
4、具備良好的抗壓能力和銷售精神；
5、了解中西方文化差異，善于溝通，執行力強，工作認真勤奮，能夠承擔工作壓力；
6、其他素質:具有良好的職業操守，擁有高情商溝通能力，敢于迎接挑戰；具備良好溝通交流能力，具備一定的談判技巧；有較強親和力，具備出色的團隊合作意識；
7、有2年以上行業相關經驗；具有有國外留學經歷、有外籍教師招聘資源渠道和外教管理工作經驗者優先。
8、具備專業招聘全流程經驗，溝通能力良好，執行層及管理層對接良好；
9、性別不限，年齡在25-45周歲之間(jian)。
在求(qiu)職(zhi)過(guo)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強(qiang)迫入(ru)股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中介、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或(huo)其他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及(ji)時保留證據，立即向平臺舉報投訴(su)，必要時可以報警、起訴(su)，維護自己(ji)的合法權(quan)益。
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