1、負責外籍人才招聘工作；負責外籍人才招聘渠道的拓展及管理、招聘費用的控制；及外籍人士的開發、跟進、成交及維護；
2、通過電話、郵件、網站、中介機構、網絡、社交軟件及個人渠道招聘外教，招聘外教的業務發展和維護，及新資源渠道開發；
3、通過各種有效途徑搜尋外籍人才；進行職位分析，制定詳細的尋訪方案；
4、協助總公司招聘主管制定年度招聘計劃并執行；
5、負責推進、招聘職位發布，篩選和面試；
6、建立外籍人才庫，確保關鍵崗位及時配置合適人才；
7、負責領導安排的(de)其它事項工作。完(wan)成(cheng)上級領導交辦的(de)其他臨時工作。
1、本科及以上學歷，英語相關專業；熟練的英語文字、口語溝通能力；英語專六。
2、有外籍人才招聘相關工作經驗，熟悉各種招聘模式及招聘渠道，熟悉外教招聘流程，在業內有廣泛的外籍人才招聘資源，了解相關政策法規。
3、熟練操作office辦公軟件；
4、具備良好的抗壓能力和銷售精神；
5、了解中西方文化差異，善于溝通，執行力強，工作認真勤奮，能夠承擔工作壓力；
6、其他素質:具有良好的職業操守，擁有高情商溝通能力，敢于迎接挑戰；具備良好溝通交流能力，具備一定的談判技巧；有較強親和力，具備出色的團隊合作意識；
7、有2年以上行業相關經驗；具有有國外留學經歷、有外籍教師招聘資源渠道和外教管理工作經驗者優先。
8、具備專業招聘全流程經驗，溝通能力良好，執行層及管理層對接良好；
9、性(xing)別不限，年齡在25-45周歲之間。
在(zai)求(qiu)(qiu)職過程中如果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收取押金、提供擔(dan)保、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)(qiu)職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)(fa)違(wei)規行為。請及時保留(liu)證(zheng)據(ju)，立(li)即向平(ping)臺舉報投(tou)訴，必(bi)要時可以報警、起訴，維護自(zi)己的(de)合法(fa)(fa)權益。
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