1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行(xing)公司各項(xiang)制度、各種信息及(ji)時錄入，并定期整理數(shu)據，向上級領(ling)導出(chu)具(ju)數(shu)據分(fen)析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人力(li)資源管理或(huo)企業管理經驗(yan)，能獨(du)立制定績效(xiao)考核方(fang)案及進行(xing)制度、流程；
在求(qiu)職(zhi)過程中如果遇到(dao)扣押證件、收(shou)取押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧(qi)視(shi)、黑中介、人(ren)身攻(gong)擊、惡(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)(fa)違(wei)規(gui)行為(wei)。請及時保(bao)留(liu)證據，立(li)即向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必(bi)要時可(ke)以報(bao)警、起訴，維護自己的合法(fa)(fa)權益。
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