崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行(xing)公司各項制(zhi)度(du)、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級(ji)領導出具數據分析結果(guo)；
崗位要求
1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人(ren)力資源管理或(huo)企業(ye)管理經(jing)驗，能獨立制定(ding)績效考核方案及進行制度、流(liu)程(cheng)；
工作地址
山(shan)東省(sheng)濟(ji)南市(shi)長清區·經濟(ji)開(kai)發區鳳凰(huang)路(lu)319號
HR信息
劉女士
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HR
與HR聊聊
聊天意(yi)愿
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍時段
冒泡
下午4-5點(dian)
最活(huo)躍
安全警示
立即投訴
在求職過(guo)程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取(qu)押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫(po)入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行為(wei)。請及時保(bao)留證據，立即向平臺舉報投訴(su)，必(bi)要時可以報警(jing)、起訴(su)，維護自己(ji)的合(he)法權益。
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