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山東省濟寧市微山縣
?
| ?3-5年? | ?大(da)專(zhuan)? |
?26歲(sui)-36歲(sui)? | ?招2人? | ?全(quan)職
崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福利政策(ce)，組織績效(xiao)管(guan)(guan)理與考核，并進行管(guan)(guan)理人員(yuan)的績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟(ruan)(ruan)件(jian)及相關的人事管理軟(ruan)(ruan)件(jian)；
工作地址
山(shan)(shan)東省濟寧(ning)市微山(shan)(shan)縣(xian)山(shan)(shan)東省濟寧(ning)市微山(shan)(shan)縣(xian)開發(fa)區奎文路(lu)171號
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HR信息
高丹
3日內活躍
人事部
自投遞起4個工作日內答復
聊(liao)天(tian)意愿
較慢
回(hui)復間(jian)隔(ge)
大于5分鐘(zhong)
活(huo)躍時段 活躍 下午4-5點 最活躍
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