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山東省濟寧市微山縣
?
| ?3-5年(nian)? | ?大專? |
?26歲-36歲? | ?招(zhao)2人? | ?全職
崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工(gong)的福利政策，組(zu)織績(ji)效管理與考(kao)核(he)，并(bing)進行管理人員的績(ji)效面談(tan)；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟件及相(xiang)關的人(ren)事管理軟件；
工作地址
山東省濟寧市微山縣(xian)山東省濟寧市微山縣(xian)開發(fa)區(qu)奎文路171號
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HR信息
高丹
3日內活躍
人事部
自投遞起4個工作日內答復
聊天意愿
較慢
回(hui)復間隔
大于5分鐘(zhong)
活躍時段 活躍 下午(wu)4-5點 最(zui)活躍
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新能源(yuan)
股份制公司
1000人以上(shang)
山(shan)東省(sheng)濟(ji)寧市微山(shan)縣奎文東路171號(hao)
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