1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格(ge)執行公司各(ge)項(xiang)制(zhi)度、各(ge)種信息及時錄入(ru)，并定(ding)期整(zheng)理(li)數據(ju)，向上(shang)級領導出具數據(ju)分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人(ren)力資源管理或企業管理經驗，能(neng)獨立制定績效考核方案及進行制度、流程；
在求(qiu)(qiu)職過(guo)程中如(ru)果遇到扣押(ya)證件(jian)、收(shou)取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資(zi)(zi)、解凍(dong)資(zi)(zi)金、詐騙傳銷、求(qiu)(qiu)職歧視、黑(hei)中介、人身(shen)攻擊、惡(e)(e)意騷擾、惡(e)(e)意營銷、虛假宣傳或其(qi)他(ta)違法違規行(xing)為。請及時保留(liu)證據，立即向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要(yao)時可(ke)以報(bao)警、起(qi)訴(su)，維護(hu)自己的(de)合法權益。
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