1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司(si)各項(xiang)制(zhi)度(du)、各種信息及時錄(lu)入，并定(ding)期整理數據(ju)，向上(shang)級領導出具數據(ju)分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的(de)人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定(ding)績效考核方案及進行(xing)制度、流程(cheng)；
在求職(zhi)過程中如果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取(qu)押金、提供(gong)擔保(bao)、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑(hei)中介(jie)、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保(bao)留證(zheng)據(ju)，立即(ji)向平臺舉報投訴(su)，必要(yao)時可以報警、起訴(su)，維護自己的合法權益(yi)。
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