1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及(ji)時(shi)錄入(ru)，并定期整(zheng)理數(shu)據，向上級領導出具(ju)數(shu)據分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力資源(yuan)管(guan)理或(huo)企業(ye)管(guan)理經(jing)驗(yan)，能獨(du)立(li)制定績效(xiao)考核方(fang)案及進行制度、流程；
在求職過程中(zhong)如果遇到(dao)扣(kou)押證件、收取押金(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解凍(dong)資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或其(qi)他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及時保留證據，立即向平臺舉報投訴，必(bi)要時可以報警、起(qi)訴，維護自己的合法權(quan)益。
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