1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各項制度、各種信息(xi)及時錄入(ru)，并(bing)定期整(zheng)理數(shu)據(ju)，向上(shang)級領導出(chu)具數(shu)據(ju)分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制(zhi)定(ding)績效考(kao)核方案及進行制(zhi)度、流(liu)程；
在(zai)求職過(guo)程中(zhong)如果遇(yu)到扣(kou)押證件、收取押金(jin)、提供(gong)擔保、強迫入(ru)股集資、解(jie)凍(dong)資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾(rao)、惡意營(ying)銷、虛假(jia)宣傳或其(qi)他(ta)違法(fa)違規(gui)行為。請及(ji)時保留證據(ju)，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要(yao)時可以(yi)報(bao)警、起訴，維(wei)護(hu)自己的合法(fa)權益。
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