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崗位職責：
1.根據集團的戰略規劃，建立及完善人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、人事管理等等各項制度、流程、監督執行并確保良好運行；
2.編制集團人員招聘計劃，并組織實施，負責人才信息網絡、招聘渠道、人才數據庫建立和管理；
3.負責編制集團員工培訓計劃，組織實施，組織建立員工的置業生涯發展計劃，制定員工激勵政策并組織實施；
4.建立集團薪酬體系及考核體系。定期組織對各類員工進行崗位綜合評估；
5.配(pei)合部(bu)門(men)主管喝茶集團(tuan)旗(qi)下各公司和(he)部(bu)門(men)員工的工作(zuo)情況，并負責所屬(shu)人員薪資，職位變動的初核(he)，主持員工薪資審(shen)核(he)以及配(pei)置管理(li)，威(wei)集團(tuan)旗(qi)下各公司和(he)部(bu)門(men)提供人力資源服(fu)務。