1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并(bing)定(ding)期整(zheng)理數據，向上級領導出具數據分(fen)析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、管理學等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)(ding)的人(ren)力資(zi)源管理或(huo)企業管理經驗，能(neng)獨立制定(ding)(ding)績效考核方案(an)及(ji)進(jin)行制度(du)、流(liu)程；
在求職過程中如果遇(yu)到(dao)扣押證(zheng)件(jian)、收(shou)取(qu)押金(jin)、提供擔保、強迫(po)入股(gu)集(ji)資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑(hei)中介、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他違法(fa)違規行為(wei)。請及(ji)時保留(liu)證(zheng)據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自己的合法(fa)權(quan)益。
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