1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執(zhi)行公司各(ge)項制度、各(ge)種信(xin)息(xi)及時(shi)錄入(ru)，并定期(qi)整(zheng)理數據，向(xiang)上級領(ling)導出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、管理學等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管理或企業管理經驗(yan)，能獨立(li)制定(ding)績效(xiao)考(kao)核方案及進行制度、流程；
在求職(zhi)過程中(zhong)如果遇到(dao)扣(kou)押證(zheng)件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧(qi)視、黑(hei)中(zhong)介、人身(shen)攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請及時保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警(jing)、起訴(su)，維護自己(ji)的合(he)法權益。
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