1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各(ge)項制度(du)、各(ge)種信息及時錄入(ru)，并定期整(zheng)理數據，向上級領導出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、管理學等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人力(li)資源管(guan)理或企業(ye)管(guan)理經驗，能獨立制定績(ji)效考核方案及進行制度(du)、流程；
在(zai)求職過(guo)程中(zhong)如果遇到扣押證件(jian)、收(shou)取(qu)押金、提(ti)供擔(dan)保(bao)、強(qiang)迫入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為(wei)。請(qing)及時保(bao)留(liu)證據，立(li)即向平臺舉報(bao)投訴，必要時可以(yi)報(bao)警(jing)、起訴，維護自(zi)己(ji)的合法(fa)權益。
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