1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各項制度(du)、各種信息(xi)及時錄入(ru)，并定期整(zheng)理數據，向(xiang)上(shang)級領導出(chu)具(ju)數據分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人(ren)力(li)資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制(zhi)定(ding)績效考核方(fang)案及進行(xing)制(zhi)度、流程；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣(kou)押證件、收(shou)取押金、提(ti)供(gong)擔保、強迫入(ru)股集(ji)資、解(jie)凍資金、詐騙(pian)傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳或其他違法違規行為(wei)。請及時保留(liu)證據，立(li)即向平(ping)臺舉(ju)報(bao)投訴，必要(yao)時可(ke)以報(bao)警、起訴，維護自(zi)己的合法權益。
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