1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行(xing)公司各項(xiang)制度、各種信息及時錄入，并(bing)定(ding)期(qi)整理數(shu)據，向上級領導出(chu)具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力(li)資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制(zhi)定績(ji)效考核方案(an)及(ji)進行制(zhi)度(du)、流(liu)程；
在求(qiu)職(zhi)過(guo)程(cheng)中如果遇(yu)到扣押證件(jian)、收取押金(jin)、提供擔保、強(qiang)迫入股集(ji)資(zi)、解凍(dong)資(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧視(shi)、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及時保留證據，立即向平臺舉報(bao)投訴(su)(su)，必要時可以(yi)報(bao)警、起訴(su)(su)，維護自己的(de)合法權益。
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