發放方式：每月10日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shu)據，向(xiang)上級(ji)領(ling)導出具數(shu)據分析結果；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人力資(zi)源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗，能(neng)獨立制定績效考(kao)核方(fang)案及(ji)進行制度(du)、流程；
在求職過程中如(ru)果遇到扣押證(zheng)件、收取押金、提(ti)供擔(dan)保、強迫入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其(qi)他(ta)違法(fa)違規(gui)行為。請及時保留證(zheng)據，立即向(xiang)平(ping)臺舉報投訴，必(bi)要時可以(yi)報警、起(qi)訴，維護自(zi)己的合(he)法(fa)權益。
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