發放方(fang)式(shi)：每(mei)月10日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各項制(zhi)度、各種信息及時錄入，并定期(qi)整理數(shu)據，向上級領導(dao)出具數(shu)據分析結(jie)果(guo)；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制(zhi)定(ding)績效(xiao)考核(he)方(fang)案及進(jin)行制(zhi)度、流(liu)程；
在求(qiu)職過程中如果遇(yu)到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或其(qi)他違法(fa)(fa)違規行為。請(qing)及時保留證據，立即(ji)向平臺舉報投(tou)訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法(fa)(fa)權益。
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