發放(fang)方式：每月10日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司(si)各項制(zhi)度、各種信息及時(shi)錄入，并定期整理(li)數據，向上級領導出(chu)具數據分析結果；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)的(de)人力資源管理(li)(li)或企(qi)業管理(li)(li)經驗(yan)，能(neng)獨立制定(ding)績效考核方案及(ji)進行制度、流(liu)程；
在求職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金(jin)、提(ti)供擔保、強迫入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷、虛(xu)假(jia)宣傳或其他違法違規行為(wei)。請及時保留證據(ju)，立即(ji)向平臺(tai)舉(ju)報投訴(su)，必(bi)要(yao)時可以報警、起訴(su)，維(wei)護自己的合法權益。
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