發(fa)放方式：每月10日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領(ling)導出具數據分析(xi)結果；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人力資源管理(li)或企業管理(li)經(jing)驗(yan)，能獨立制定(ding)績效(xiao)考核方案(an)及進行制度、流程；
在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)過程(cheng)中如(ru)果(guo)遇(yu)到扣(kou)押證(zheng)件、收取押金、提供擔保、強迫(po)入股(gu)集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)(zhi)歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其他違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行為。請及時(shi)保留(liu)證(zheng)據(ju)，立即向平臺舉報投訴，必要(yao)時(shi)可(ke)以報警、起(qi)訴，維護自己的合法權(quan)益。
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