崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管(guan)(guan)理(li)與(yu)考核，并進行管(guan)(guan)理(li)人員的績效面談
崗位要求
1、本科及以上學歷，1年以上人事經理工作經驗
2、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關的政策和法律法規。
3、具有很(hen)強的計劃性和實施執(zhi)行能力(li)，事業心(xin)強。
工作地址
山(shan)(shan)東省(sheng)泰安市泰山(shan)(shan)區長城路國(guo)山(shan)(shan)中(zhong)心(xin)A座(zuo)23樓
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HR信息
劉女士
3日內活躍
人力資源部
|
經理
| 自投遞起2個工作日內答復
聊(liao)天意愿(yuan)
暫無
活(huo)躍時段 潛水
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職(zhi)過程中(zhong)(zhong)如果遇到扣押證件、收(shou)取押金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入股集(ji)資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規(gui)行為(wei)。請及時保(bao)留(liu)證據，立即向平臺舉(ju)報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權益。
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