崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司(si)各(ge)項制度(du)、各(ge)種信息及時錄入,并(bing)定(ding)期(qi)整(zheng)理數據(ju),向上(shang)級領(ling)導出具數據(ju)分析(xi)結果(guo);
崗位要求
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗,能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程;
6、領導(dao)交辦(ban)的各項工作。
晉升機制
人事(shi)專員人力資(zi)源(yuan)主管辦公(gong)室主任
工作地址
山東省(sheng)濟南市(shi)高(gao)新(xin)區漢峪金谷A3-1-1702
展開(kai)地(di)圖
HR信息
經理
3日內活躍
聊天(tian)意愿(yuan)
暫(zan)無(wu)
活(huo)躍時段 潛水(shui)
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建(jian)筑/建(jian)材/工程
私營(ying)企業
1000人以(yi)上
山東省(sheng)濟南(nan)市高新區漢峪(yu)金谷(gu)A3-1-1702
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