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培(pei)訓專員(yuan)/培(pei)訓師(shi) 3.5-6K（可面議）參考工資

五險一金(jin)年終獎(jiang)獎金提成全勤獎節(jie)日(ri)福利8小時工作制(zhi)帶薪年假公費培(pei)訓公(gong)費旅(lv)游提(ti)供住宿餐補/工作(zuo)餐

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崗位職責

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工(gong)職業(ye)生涯發展規(gui)劃(hua)，并創建適合其(qi)職業(ye)發展的培訓(xun)課程。

崗位要求

1、年齡23-35歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟(shu)練使用辦公(gong)軟件。

晉升機制

培(pei)訓(xun)專員培訓主管培訓部經理人事總監

工作地址

山東(dong)省濰坊市寒亭區海龍(long)路(lu)泰盈(ying)科技(ji) 展(zhan)開地(di)圖

HR信息

張經理

今日活躍

自投遞起4個工作日內答復

簡歷答復暫(zan)無

聊天意愿較慢(man) 回復間隔大于5分鐘

活躍時段(duan) 活躍上午10-11點最活(huo)躍(yue)

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