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1.負責根據公司整體情況，協助領導制定績效管理體系，建立并完善績效考核制度，制定績效考核辦法；
2.負責協助領導組織推廣實施績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作；
3.負責跟蹤績效考核實施過程，為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作；
4.負責處理員工考核申訴及實施績效考核過程中出現的其他問題，并進行深入調查，提出處理方案；
5.負責考評數據的整理和歸檔工作，建立并保存員工績效考核檔案；
6.負責考核結果的分析評估工作，為領導決策提供信息支持；
7.完(wan)成上級領(ling)導交辦的其他事(shi)項。