崗位職責
1.負責根據公司整體情況,協助領導制定績效管理體系,建立并完善績效考核制度,制定績效考核辦法;
2.負責協助領導組織推廣實施績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作;
3.負責跟蹤績效考核實施過程,為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作;
4.負責處理員工考核申訴及實施績效考核過程中出現的其他問題,并進行深入調查,提出處理方案;
5.負責考評數據的整理和歸檔工作,建立并保存員工績效考核檔案;
6.負責考核結果的分析評估工作,為領導決策提供信息支持;
7.完成(cheng)上級領導交辦的其他事項。
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業;
2、一年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗,熟悉社保、公積金流程;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
4、服務意(yi)識強(qiang),良好的(de)溝(gou)通能力,耐心(xin)細致,富有責任心(xin),團(tuan)隊協作意(yi)識較(jiao)強(qiang)。
晉升機制
人(ren)事專員人事主管人事經(jing)理人(ren)事總監(jian)
工作地址
山東省泰(tai)安(an)市新(xin)泰(tai)市新(xin)泰(tai)市經濟開發區新(xin)區泰(tai)和路(lu)1號(hao)
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HR信息
李經理
3日內活躍
人力資源部
|
招聘經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天(tian)意(yi)愿
暫無(wu)
活躍時段 潛(qian)水(shui)
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人力資源(yuan)經理/主管 09-30
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經(jing)理(li)助理(li)/秘書(shu) 09-30
3.5-5K 泰安(an)市-新(xin)泰市 | 18歲-28歲 | 本科(ke)
會計 09-30
3-5K 泰安(an)市(shi)-新泰市(shi) | 年齡不限(xian) | 大專(zhuan)
項目專員 09-30
3-5K 泰安(an)市-新(xin)泰市 | 20歲-38歲 | 本科
研發工程師(shi)(RGB封裝) 09-30
6-8K 泰(tai)安市-新泰(tai)市 | 25歲-45歲 | 大專
制程質檢員(yuan) 09-30
3-3.5K 泰(tai)安市-新泰(tai)市 | 20歲(sui)-38歲(sui) | 中技
名企
電子(zi)技術/半導體/集成電路(lu)
私營企(qi)業(ye)
501~1000人
山(shan)東省泰安市新泰市經濟開(kai)發區新區羊流(liu)鎮與西張莊鎮交界(jie)處
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