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1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。
　　2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
　　3.管理相關機構員工勞動人事關系。
　　4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
　　5.協調組織相關機構的員工績效管理。
　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。
　　7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。
　　8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。
　　9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。
　　10.組織會議及其他重要活動。
　　11.完成領(ling)導交辦的其他(ta)工(gong)作。