08:00 -17:00 ???雙休 ???不加班
發(fa)放方式：每月15日?????
1.協助公司建立健全人力資源管理六大模塊，主要包括但不限于：
（1）根據公司的招聘規劃及需求，執行招聘工作流程；
（2）建立完善公司培訓體系與計劃并進行實時跟蹤反饋；
（3）負責績效管理體系與薪酬福利制度的建立完善與實施工作；
（4）監督員工勞動合同的維護、社保等一些列勞動關系管理工作；
2.指導完善本部門各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，并向各部門工作提供配合與支持；
3.負(fu)責公司全體(ti)員(yuan)工(gong)(gong)的加班、考(kao)勤審核等日常工(gong)(gong)作。
1.18-35周歲，大專及以上學歷，人力資源管理或相關管理專業；
2.誠實守信，富有責任心與團隊精神，具有良好的溝通表達能力；
3.良好的計算機水平，能夠熟練使用office辦公軟件；
4.有3年以上人力資源管理方面的工作經驗，有人力資源管理師2級及以上證書者優先錄用；
5.熟悉國家相關勞動(dong)法律法規(gui)與人力資源管(guan)理工作(zuo)的流程和運作(zuo)方式
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取(qu)押金(jin)、提供擔保、強迫入股集(ji)資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙傳銷、求職歧視、黑中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳或(huo)其(qi)他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保留證據(ju)，立(li)即向平臺舉報(bao)投(tou)訴(su)，必要時可以(yi)報(bao)警、起訴(su)，維護自己的合(he)法權益。
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