08:00 -17:00 ???雙(shuang)休 ???不加班
發(fa)放方式：每月15日?????
1.協助公司建立健全人力資源管理六大模塊，主要包括但不限于：
（1）根據公司的招聘規劃及需求，執行招聘工作流程；
（2）建立完善公司培訓體系與計劃并進行實時跟蹤反饋；
（3）負責績效管理體系與薪酬福利制度的建立完善與實施工作；
（4）監督員工勞動合同的維護、社保等一些列勞動關系管理工作；
2.指導完善本部門各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，并向各部門工作提供配合與支持；
3.負責公司全體員工(gong)的加班、考勤審核等日常工(gong)作(zuo)。
1.18-35周歲，大專及以上學歷，人力資源管理或相關管理專業；
2.誠實守信，富有責任心與團隊精神，具有良好的溝通表達能力；
3.良好的計算機水平，能夠熟練使用office辦公軟件；
4.有3年以上人力資源管理方面的工作經驗，有人力資源管理師2級及以上證書者優先錄用；
5.熟(shu)悉國家相(xiang)關勞動(dong)法(fa)律法(fa)規與人力(li)資源管(guan)理工作的(de)流程和運作方式
在求(qiu)職過(guo)程中如果(guo)遇(yu)到扣(kou)押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中介、人身(shen)攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛(xu)假宣(xuan)傳或其他違法違規行為。請及(ji)時保(bao)留證據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起(qi)訴，維護(hu)自己的合法權益(yi)。
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