08:00 -17:00 ???雙休 ???不(bu)加班
發(fa)放方式：每(mei)月(yue)15日?????
1.協助公司建立健全人力資源管理六大模塊，主要包括但不限于：
（1）根據公司的招聘規劃及需求，執行招聘工作流程；
（2）建立完善公司培訓體系與計劃并進行實時跟蹤反饋；
（3）負責績效管理體系與薪酬福利制度的建立完善與實施工作；
（4）監督員工勞動合同的維護、社保等一些列勞動關系管理工作；
2.指導完善本部門各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，并向各部門工作提供配合與支持；
3.負(fu)責(ze)公司全(quan)體(ti)員工的加班、考(kao)勤審核等日常工作。
1.18-35周歲，大專及以上學歷，人力資源管理或相關管理專業；
2.誠實守信，富有責任心與團隊精神，具有良好的溝通表達能力；
3.良好的計算機水平，能夠熟練使用office辦公軟件；
4.有3年以上人力資源管理方面的工作經驗，有人力資源管理師2級及以上證書者優先錄用；
5.熟悉國家相關(guan)勞動法(fa)律法(fa)規與人力資源(yuan)管理工(gong)作的流(liu)程和運作方式(shi)
在(zai)求職過程中(zhong)如果遇到扣(kou)押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請(qing)及時(shi)保留證據，立即向平臺(tai)舉報投訴，必要時(shi)可(ke)以報警、起訴，維(wei)護自(zi)己(ji)的合法權益。
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