1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各(ge)項制度(du)、各(ge)種信(xin)息(xi)及時錄入，并定期整理數據，向(xiang)上級領(ling)導出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語，法學等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力(li)資源(yuan)管理或(huo)企業(ye)管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行(xing)制度、流(liu)程；
在求職(zhi)(zhi)過程中(zhong)如果(guo)遇(yu)到(dao)扣押證(zheng)件、收取押金(jin)、提供(gong)擔保、強(qiang)迫入股集(ji)資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙傳銷、求職(zhi)(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳或(huo)其(qi)他違法違規行為。請及時保留證(zheng)據，立即向平臺舉(ju)報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維(wei)護自(zi)己的合法權(quan)益。
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