1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司(si)各項制度(du)、各種(zhong)信息及時錄入，并定期整理數據(ju)，向上級領導出具數據(ju)分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語，法學等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力(li)資源管(guan)理(li)(li)或企業管(guan)理(li)(li)經驗，能(neng)獨立制定(ding)績效考核方(fang)案(an)及進(jin)行制度、流程；
在求(qiu)職過程中如果遇到扣押證件、收(shou)取押金、提供(gong)擔(dan)保、強迫入(ru)股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)(fa)違(wei)規行為。請及時保留證據，立即(ji)向(xiang)平臺(tai)舉報投訴(su)，必要時可(ke)以報警(jing)、起訴(su)，維護自己(ji)的合法(fa)(fa)權益。
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