1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司(si)各項制度、各種信(xin)息及(ji)時錄入，并定期整理數據，向(xiang)上(shang)級領導出具數據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語，法學等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人力資(zi)源管理(li)或企(qi)業(ye)管理(li)經驗，能獨立制定績(ji)效考核方案及進行(xing)制度、流程；
在求職(zhi)過程中如果遇到(dao)扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)歧(qi)視(shi)、黑(hei)中介、人身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請(qing)及時保留證(zheng)據(ju)，立即向平臺舉(ju)報投(tou)訴，必要時可以報警(jing)、起訴，維護自己的合法權益。
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