1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司各項制(zhi)度、各種信息及時錄(lu)入(ru),并定期整理(li)數(shu)據,向上級(ji)領導出(chu)具數(shu)據分析結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具(ju)有一定(ding)的人力資源管理或(huo)企業管理經驗(yan),能(neng)獨立制定(ding)績(ji)效考核方案及進行制度、流(liu)程;
在求職(zhi)過程中如果遇到(dao)扣押(ya)證(zheng)件、收(shou)取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣傳或其(qi)他違法(fa)違規行為。請及(ji)時保(bao)留(liu)證(zheng)據(ju),立即向平臺舉報投訴,必(bi)要時可以(yi)報警、起訴,維(wei)護自己的(de)合(he)法(fa)權益。