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職責描述：
1、負責編制商業、商業物業、冰場招聘需求計劃，并據此開展招聘工作；
2、負責績效管理體系宣貫，推動各部門績效管理工作改善，收集、匯總、統計、應用績效考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效；
3、組織年度培訓需求調研，編制年度培訓計劃及培訓預算，負責開拓內外部培訓資源，組織員工參加各類培訓，提升員工的專業能力及綜合素質；
4、負責員工考勤、勞動關系、勞動合同、社會保險、人事檔案等日常管理和手續辦理工作，以及員工的錄用、轉正、異動、勞動合同續簽、離職退等人事變動等日常管理工作；
5、負責核算員工工資及福利，并根據國家和地區有關政策核算員工的各項社會保險及住房公積金繳費基數，計算費用并及時繳納；
6、負責員工活動、員工渠道建設和維護，4399在线视频免费观看建設工作；
7、完(wan)成(cheng)上級領導臨時交辦的(de)工(gong)作。