崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項制度、各種信息及(ji)時(shi)錄入(ru)，并定期整理數據，向上級領導出(chu)具(ju)數據分析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)的人力資源管(guan)理或企(qi)業管(guan)理經驗，能獨立制定(ding)績效(xiao)考(kao)核(he)方案(an)及進行制度、流程；
工作地址
山東省濟南市歷城區濟南華山中心(xin)1108
展開地(di)圖
專(zhuan)業服務(咨詢/財會/法律)
私營企業(ye)
少于50人
山東省濟南市章丘(qiu)區(qu)(qu)章丘(qiu)區(qu)(qu)雙山街道宏昌小(xiao)區(qu)(qu)沿街東2號樓(lou)103室(shi)
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