崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各項制度、各種信息(xi)及時錄(lu)入(ru)，并定期整(zheng)理(li)數據(ju)，向上級領(ling)導(dao)出具數據(ju)分析結(jie)果(guo)；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗，能獨立制定績(ji)效考核(he)方案(an)及(ji)進行制度、流程(cheng)；
工作地址
山東省濟南市(shi)歷城區濟南華山中(zhong)心1108
展開(kai)地圖
專(zhuan)業服務(咨詢/財會/法(fa)律)
私營企業
少(shao)于(yu)50人
山東(dong)省濟南市章丘(qiu)區章丘(qiu)區雙山街(jie)道(dao)宏昌小(xiao)區沿街(jie)東(dong)2號樓103室
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