1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執(zhi)行公司各(ge)項(xiang)制(zhi)度、各(ge)種信息及時(shi)錄入，并定期整理數據，向上級(ji)領導出具數據分析結果(guo)；
1、本科以上學歷，人力資源專業&財務專業優先；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人(ren)力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨(du)立制定績效考核方案及進行制度、流程；
在求職過程中如果遇到扣押證(zheng)件、收取押金(jin)(jin)、提供擔(dan)保(bao)、強(qiang)迫入股集資、解凍(dong)資金(jin)(jin)、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他(ta)違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保(bao)留證(zheng)據(ju)，立即向平(ping)臺(tai)舉報(bao)投訴，必要(yao)時可以報(bao)警、起訴，維(wei)護自己的合法(fa)權益。
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