1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司(si)各項(xiang)制(zhi)度、各種信(xin)息及時錄(lu)入，并定(ding)期整理數據，向(xiang)上級領導出具(ju)數據分析結果(guo)；
1、本科以上學歷，人力資源專業&財務專業優先；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力資(zi)源管理或企業管理經驗(yan)，能獨立制定績效(xiao)考核方案(an)及進行制度(du)、流程(cheng)；
在(zai)求(qiu)職過程中如果(guo)遇到扣押證(zheng)件(jian)、收取(qu)押金、提供擔保、強迫(po)入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他違法違規行為。請及時保留證(zheng)據，立即(ji)向平(ping)臺舉報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)，維(wei)護(hu)自己的合法權益(yi)。
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