1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及時錄(lu)入(ru)，并定期整理數據，向上級領導出具(ju)數據分析(xi)結(jie)果；
1、本科以上學歷，人力資源專業&財務專業優先；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)的人(ren)力(li)資源管理(li)或企業管理(li)經(jing)驗，能(neng)獨立制定(ding)績效考(kao)核(he)方(fang)案及進行制度、流程；
在求(qiu)職(zhi)過(guo)程中(zhong)如(ru)果遇(yu)到扣押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提(ti)供擔保、強(qiang)迫入(ru)股集(ji)資(zi)、解凍(dong)資(zi)金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其(qi)他違法(fa)違規行為。請(qing)及時保留證據，立(li)即向平臺舉報投訴(su)，必要(yao)時可以報警、起(qi)訴(su)，維護自己(ji)的(de)合法(fa)權(quan)益。
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