1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司(si)各項(xiang)制度(du)、各種信(xin)息及時(shi)錄入(ru)，并定期整理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人力資源管理(li)或企(qi)業管理(li)經驗，能獨立制(zhi)定績(ji)效考核方案及進行制(zhi)度、流程(cheng)；
在求職過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押證(zheng)件(jian)、收取押金、提供擔(dan)保、強(qiang)迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)(xiao)、求職歧(qi)視、黑(hei)中(zhong)介(jie)、人身攻擊(ji)、惡意騷(sao)擾、惡意營銷(xiao)(xiao)、虛假(jia)宣傳(chuan)或其(qi)他違(wei)法違(wei)規(gui)行為(wei)。請及(ji)時(shi)保留證(zheng)據，立(li)即向平(ping)臺舉報投(tou)訴(su)，必(bi)要時(shi)可以報警、起訴(su)，維護自己的合(he)法權益。
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