1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行(xing)公司各項(xiang)制(zhi)度、各種信息及時錄入，并定期(qi)整理數據，向(xiang)上(shang)級領導出具(ju)數據分析(xi)結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)的人力(li)資(zi)源(yuan)管理或企業(ye)管理經驗，能獨(du)立制定(ding)績效(xiao)考核方案(an)及進行(xing)制度、流(liu)程；
在求職過程(cheng)中(zhong)如(ru)果遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金、提供(gong)擔保、強(qiang)迫入(ru)股集資、解(jie)凍資金、詐(zha)騙傳銷、求職歧視(shi)、黑中(zhong)介(jie)、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行為。請及時(shi)保留證據，立即向平臺舉報投訴，必要(yao)時(shi)可以報警、起訴，維護自己的(de)合法(fa)權益。
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