1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定(ding)員(yuan)工的福利政策(ce),組(zu)織(zhi)績效管理與考核(he),并進行(xing)管理人員(yuan)的績效面(mian)談(tan);
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公軟件及(ji)相(xiang)關(guan)的人事管理(li)軟件;
在求(qiu)職過程中如果遇到扣押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金(jin)、提供擔(dan)保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人(ren)身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他(ta)違法(fa)違規(gui)行為。請及時(shi)保留證據,立即向(xiang)平臺舉(ju)報(bao)投訴,必要時(shi)可以報(bao)警(jing)、起(qi)訴,維(wei)護自己的合法(fa)權益(yi)。