1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執(zhi)行公司(si)各(ge)項制度、各(ge)種信息及(ji)時(shi)錄(lu)入，并定期(qi)整理數據，向(xiang)上級領導出(chu)具數據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力資(zi)源管(guan)理或企業管(guan)理經驗(yan)，能獨立制定績效考核方(fang)案及(ji)進行制度(du)、流程(cheng)；
在求職過程(cheng)中如果遇(yu)到扣押證件、收(shou)取(qu)押金、提(ti)供擔保、強迫(po)入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑(hei)中介(jie)、人(ren)身攻擊、惡(e)意(yi)(yi)騷擾(rao)、惡(e)意(yi)(yi)營銷(xiao)、虛(xu)假宣(xuan)傳(chuan)或其他違(wei)(wei)法(fa)違(wei)(wei)規行為。請及時(shi)保留證據，立(li)即向平臺舉(ju)報(bao)投訴(su)(su)，必要時(shi)可以報(bao)警、起訴(su)(su)，維護自己的合(he)法(fa)權益。
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