1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公(gong)司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信息及時(shi)錄(lu)入，并定期整理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力(li)資源管(guan)理或企業管(guan)理經(jing)驗，能(neng)獨立制定績效考核方(fang)案及進行制度、流程；
在(zai)求職過程中(zhong)如果遇到(dao)扣押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提供擔(dan)保、強迫入股集(ji)資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧視、黑(hei)中(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣(xuan)傳或其他(ta)違法違規行為。請及(ji)時保留(liu)證據，立即向平(ping)臺(tai)舉報(bao)投訴(su)，必(bi)要時可以報(bao)警、起訴(su)，維(wei)護自己的(de)合法權益(yi)。
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