1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種信息及(ji)時錄入(ru)，并定期(qi)整(zheng)理數(shu)據，向上級領導出(chu)具(ju)數(shu)據分析結果(guo)；
1、統招大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資(zi)源管理或(huo)企業管理經驗，能獨立制(zhi)定績效考核方案及進行制(zhi)度、流程；
在求(qiu)(qiu)職過程中如(ru)果(guo)遇到扣押證件(jian)、收取押金(jin)(jin)、提供擔保、強迫入股(gu)集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)(qiu)職歧視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規(gui)行為。請及時(shi)保留證據，立即(ji)向(xiang)平臺舉報投訴(su)，必要(yao)時(shi)可以報警、起訴(su)，維(wei)護自己的合(he)法(fa)權益。
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