1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司(si)各(ge)項制度、各(ge)種信(xin)息及時錄入，并定(ding)期整理數據(ju)(ju)，向上(shang)級(ji)領導出具數據(ju)(ju)分析結果；
1、統招大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績(ji)效(xiao)考核方案及(ji)進行制度、流(liu)程；
在求(qiu)職(zhi)過程(cheng)中如果(guo)遇到扣押證件、收取押金、提供(gong)擔保、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙(pian)傳銷、求(qiu)職(zhi)歧(qi)視(shi)、黑中介、人身攻(gong)擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳或其他(ta)違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時(shi)保留證據，立(li)即向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必要時(shi)可(ke)以報(bao)警、起訴，維護自己的合(he)法權益。
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