崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福利政策(ce)，組織績效管(guan)(guan)理(li)與考(kao)核(he)，并(bing)進行管(guan)(guan)理(li)人員(yuan)的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟件及(ji)相關的人事(shi)管理(li)軟件；
工作地址
山(shan)東省(sheng)泰(tai)安市新泰(tai)市園東路19號
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HR信息
焦女士
3日內活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊天意(yi)愿
較慢
回復(fu)間隔
大于5分鐘(zhong)
活躍時段 潛(qian)水
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餐(can)飲服務員 09-07
3-5K 泰安市(shi)-新泰市(shi) | 18歲-38歲 | 初中
餐飲業 酒店/旅(lv)游 跨行業多(duo)種經營(ying)
私營企(qi)業
101~200人
山東(dong)省泰安市新泰市園東(dong)路19號
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