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山東省濟寧市任城區?
| ?經驗(yan)不(bu)限?| ?大專?
| ?20歲(sui)-26歲(sui)? | ?招3~5人? | ?全職
崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、等相關專業；
2、一年以上人力資源等相關工作經驗優先；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
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晉升機制
人(ren)事專員人事主管人事經理(li)人事總監
工作地址
濟寧市任城區太白路(lu)萬達中(zhong)心5A甲級寫(xie)字(zi)樓306室
HR信息
張老師
3日內活躍
人力資源部
與HR聊聊
安全警示
立即投訴
在(zai)求職(zhi)過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提(ti)供(gong)擔保(bao)、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑中(zhong)介(jie)、人身(shen)攻(gong)擊、惡意(yi)騷(sao)擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或(huo)其他違法違規(gui)行為。請及(ji)時保(bao)留(liu)證(zheng)據(ju)，立(li)即向平臺(tai)舉(ju)報投(tou)訴，必要時可以報警、起(qi)訴，維護自己的合(he)法權益(yi)。
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