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1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
9、負責(ze)企業安全(quan)(quan)管理，培訓計(ji)(ji)劃(hua)(hua)和(he)演(yan)練計(ji)(ji)劃(hua)(hua)、安全(quan)(quan)費用計(ji)(ji)劃(hua)(hua)、隱患排查(cha)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)的制(zhi)定和(he)落(luo)實。