1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種信(xin)息(xi)及時錄入(ru)，并定期整理數據，向上(shang)級(ji)領(ling)導出具數據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗，能獨立制定績效考核方案及進(jin)行制度(du)、流程；
在(zai)求(qiu)職過程中如果遇到扣押證(zheng)件、收取押金(jin)、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營(ying)銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規(gui)行為。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要(yao)時(shi)可以報(bao)警、起訴(su)，維護自己(ji)的合法(fa)權(quan)益(yi)。
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