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前廳經理(li) 6-8K（可面議(yi)）參考工資

山東省濟南市章丘區 ? | ?3-5年? | ?初中? | ?25歲-40歲? | ?招3~5人? | ?全職

五險(xian)節日(ri)福利帶薪年假健康體(ti)檢提供(gong)住宿餐補(bu)/工作餐

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崗位職責

1、監督完成餐廳日常經營工作，檢查員工出勤狀況，個人衛生，儀容、儀表是否符合要求，制服，鞋子是否整潔；
2、負責制定餐廳銷售計劃，服務程序的規范及實施；
3、認真聽取店長落實下達的各項任務；
4、重視員工的培訓工作，定期組織學習服務技能、技巧，對員工進行酒店意識、推銷意識的培訓，定期考核檢查并做好培訓記錄；
5、搞好客人關系，主動與客人溝通，虛心接受客人意見，處理客人投訴，并立即采取切實可行的解決方法；
6、做好當天營業情況記錄，對每天值班工作進行檢查，做好每周和月工作總結；
7、熟悉餐廳設施、設備的陳列位置、水電氣總閥，注重員工的安全意識，做到安全無事故；
8、主持召開餐(can)前會，傳達上級指示，作好餐(can)前準備(bei)工(gong)作的最后檢(jian)查，并在餐(can)后作出(chu)總結。

崗位要求

1.專業的酒店管理知識和能力；
2.對市場的把控能力和駕馭能力，充分了解酒店市場的狀況和趨勢，準確把握時機為酒店獲得更大的收益；
3.人際關系處理能力，優秀的酒店經理不但能獲得客戶的認可，還能獲得員工的尊敬和效仿；
4.應變能力，酒店時常發生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果沒有處理好，很可能會引起顧客的反感，引起客戶流失和影響酒店聲譽；
5.敬業精神，酒店經理不但是酒店的員工，更是酒店的管理者；
6.具備規劃和決策能力，酒店經理需要為酒店制定業務規劃、需要在執行計劃過程中不斷的決策，正確的決策是成功的關鍵；
7.溝通表達能力，管理和溝通是酒店經理必不可少的技能，合適的溝通表達會簡化問題；
8.激勵考核員工能力，培養下屬人才的能力。

工作地址

山(shan)東(dong)省濟南市章丘(qiu)區經十(shi)東(dong)路與石河街交叉口驕(jiao)龍(long)餐飲創業(ye)孵化(hua)基地展開地圖

HR信息

李文采

3日內活躍

人力資源部 | 人事專員 | 自投遞起3個工作日內答復

簡歷(li)答復一般答復率 84%

聊天意愿暫無

活躍(yue)時段(duan) 潛水(shui)

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長期小時(shi)工(gong) 08-28

13元(yuan)/小(xiao)時濟南市-章丘區 | 年齡不限 | 初(chu)中