崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種(zhong)信(xin)息及時錄入，并定期整理數據(ju)，向上級領(ling)導出具數據(ju)分析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一(yi)定的人力(li)資(zi)源管理(li)或企業(ye)管理(li)經驗(yan)，能獨(du)立制定績(ji)效考核方(fang)案及(ji)進行(xing)制度、流程；
工作地址
山東(dong)省日照市東(dong)港(gang)區石臼(jiu)海濱三路與臨海路交匯處
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HR信息
尹超
3日內活躍
自投遞起4個工作日內答復
聊天意愿
較慢(man)
回復間隔
大于5分(fen)鐘
活(huo)躍時段 潛(qian)水(shui)
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