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山東省日照市東港區
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| ?1-2年? | ?大專? |
?年齡不限? | ?招(zhao)1人(ren)? | ?全(quan)職
崗位職責
1．編制績效制度和考核方案
（1）協助人事總監制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程
（2）建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查
（3）在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度
2．執行績效考核
（1）根據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表
（2）會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作
（3）負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容
（4）組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展
3．提供績效考核服務
（1）跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助
（2）受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案
（3）收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據
（4）建立并保管員(yuan)工績效考核(he)檔(dang)案，整理考核(he)文件與資(zi)料(liao)
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有(you)一(yi)定(ding)的人(ren)力資源管理或企業管理經驗，能獨立(li)制定(ding)績(ji)效考核方案及(ji)進行制度(du)、流程；
晉升機制
人事專員人事主管人事總(zong)監行政(zheng)人事副總總經理
工作地址
山東(dong)(dong)省日照(zhao)市東(dong)(dong)港區海(hai)濱五(wu)路(lu) 海(hai)洋(yang)國(guo)際財富中心 四樓(lou)
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HR信息
孟經理
3日內活躍
人力資源部
|
經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
暫無(wu)
活躍(yue)時段 活躍 上午12-下午1點 最活(huo)躍
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人(ren)事總(zong)監(jian)行政(zheng)總(zong)監(jian) 昨(zuo)天
5-10K 日(ri)照(zhao)市(shi)-東(dong)港區 | 28歲-49歲 | 大(da)專
銷(xiao)售(shou)儲備干部(bu) 昨天
3.5-6K 日照(zhao)市(shi)-東港區 | 20歲(sui)-26歲(sui) | 大專
企業策(ce)劃主管(guan) 昨天
5-8K 日照(zhao)市-東港區 | 27歲(sui)-40歲(sui) | 大專
增碳劑銷售工程師 昨(zuo)天
9-14K 日照市-東港區 | 25歲-50歲 | 高中
國外采(cai)購經理 昨天
8-12K 日照市(shi)-東港(gang)區 | 22歲-40歲 | 大專
品質主管 昨(zuo)天
4-6K 日照市-東港(gang)區(qu) | 25歲-45歲 | 中專(zhuan)
貿(mao)易/進出口 原材料及加(jia)工(gong)
私營(ying)企業
201~500人
山東(dong)(dong)省日(ri)照市東(dong)(dong)港區海濱五(wu)路與黃海二(er)路交(jiao)匯處海洋國際四樓
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