1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各項制度、各種(zhong)信息及(ji)時錄入，并定(ding)期整(zheng)理數據(ju)(ju)，向(xiang)上級領導出具數據(ju)(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力(li)資源管理或(huo)企業管理經驗，能獨立制定績(ji)效(xiao)考核方(fang)案(an)及進行制度(du)、流程；
在求(qiu)職過程(cheng)中如果(guo)遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股(gu)集(ji)資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他(ta)違(wei)法違(wei)規行為(wei)。請(qing)及時(shi)(shi)保留證據，立即向平臺舉報投訴(su)，必要時(shi)(shi)可以報警、起(qi)訴(su)，維(wei)護(hu)自己的合(he)法權益。
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