1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司各項制度、各種信息(xi)及時錄入，并定期整(zheng)理數據，向上級領導出具數據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)或企(qi)業管理(li)(li)經(jing)驗，能獨立制定績效考核(he)方案及進(jin)行制度(du)、流(liu)程；
在求(qiu)職(zhi)(zhi)過程中如果遇到扣押證件、收取押金(jin)(jin)、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入(ru)股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)(jin)、詐(zha)騙傳銷、求(qiu)職(zhi)(zhi)歧視、黑中介(jie)、人身(shen)攻擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳或其他違法違規(gui)行為。請及時保(bao)留證據，立即向(xiang)平臺舉報投(tou)訴，必要時可以報警、起訴，維護自(zi)己的合(he)法權(quan)益。
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