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五(wu)險一金節日福利雙休8小時工作制公(gong)費旅(lv)游健康體檢通訊(xun)補貼(tie)餐補/工作餐

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崗位職責

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員工的福利政策，組織(zhi)績效管理與(yu)考核，并(bing)進(jin)行(xing)管理人員的績效面談。

崗位要求

1、大專以上學歷，三年以上人力資源工作經驗，有房地產或建筑企業經驗者優先；
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公(gong)軟件(jian)(jian)及相關的人事(shi)管理(li)軟件(jian)(jian)。

工作地址

山東(dong)(dong)省日(ri)照市東(dong)(dong)港(gang)區山東(dong)(dong)路616號展開(kai)地圖

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