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1．根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
2．協助上級制定公司培訓管理制度，并調查分析員工培訓需求，結合企業實際情況擬定培訓計劃。
3．維護招聘渠道，收集并管理應聘人員的相關材料，進行簡歷篩選，組織應聘人員面試，評估、總結、改進招聘工作，建立人才儲備庫。
4．組織完成培訓課程設計，并組織實施培訓計劃，承辦培訓前期準備工作（提名、通知、材料、器材、場地等）。
5．協助上級培養并選拔集團內部教練與內部講師，完善集團講師庫、教材庫、員工培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設。
6．參與制定員工職業發展規劃，明確員工職業發展通道，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況。
7．協(xie)助完成人(ren)事信息(xi)的及時更新。