發(fa)放方(fang)式:每月25日????? 試用(yong)薪資:3K?????
1.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃。
2.協助上級制定公司培訓管理制度,并調查分析員工培訓需求,結合企業實際情況擬定培訓計劃。
3.維護招聘渠道,收集并管理應聘人員的相關材料,進行簡歷篩選,組織應聘人員面試,評估、總結、改進招聘工作,建立人才儲備庫。
4.組織完成培訓課程設計,并組織實施培訓計劃,承辦培訓前期準備工作(提名、通知、材料、器材、場地等)。
5.協助上級培養并選拔集團內部教練與內部講師,完善集團講師庫、教材庫、員工培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設。
6.參與制定員工職業發展規劃,明確員工職業發展通道,跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況。
7.協(xie)助完成人事信息的及時更新。
1.學歷要求:專科及以上學歷;人力資源管理、企業管理、工商管理及相關專業
2.工作經驗要求:具有2年以上人力資源管理/綜合管理工作經驗;
3.技能(neng)(neng)要求:良好的公文(wen)寫作水平和(he)演講培訓能(neng)(neng)力(li)(li);掌握(wo)辦公軟件使用(yong)方法,熟悉(xi)人(ren)(ren)事信息系統軟件應用(yong);識人(ren)(ren)鑒人(ren)(ren)技巧(qiao);內部(bu)講師授課技巧(qiao);職(zhi)場(chang)高效(xiao)溝通(tong)方法;具備一定的人(ren)(ren)際溝通(tong)能(neng)(neng)力(li)(li)、分析(xi)解決(jue)問題能(neng)(neng)力(li)(li)、學習能(neng)(neng)力(li)(li)、適應能(neng)(neng)力(li)(li)。