1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項制度(du)、各種(zhong)信息及時錄入，并定期整理數據(ju)，向上級領導出具數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的(de)人力資源管理(li)或企(qi)業管理(li)經驗(yan)，能獨立制(zhi)定績效考核方案及進行制(zhi)度、流(liu)程(cheng)；
在求職過程中如(ru)果遇到扣押證件(jian)、收取押金(jin)、提(ti)供擔保、強迫(po)入(ru)股集資、解(jie)凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻(gong)擊(ji)、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其(qi)他違法(fa)違規行為。請及(ji)時(shi)保留(liu)證據，立即向平(ping)臺(tai)舉報投(tou)訴，必(bi)要時(shi)可以(yi)報警、起訴，維護自己(ji)的合法(fa)權(quan)益(yi)。
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