1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種(zhong)信息及時錄(lu)入(ru)，并(bing)定期整(zheng)理(li)數(shu)據，向上級領導出具(ju)數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定(ding)(ding)的人(ren)力資(zi)源管理或企業管理經驗，能獨立制(zhi)定(ding)(ding)績效考核(he)方案及進(jin)行制(zhi)度、流(liu)程；
在求職(zhi)過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押證件、收取押金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入(ru)股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳或(huo)其他(ta)違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規(gui)行為。請(qing)及時(shi)保(bao)留證據，立(li)即向平臺舉報投訴，必要時(shi)可(ke)以報警、起訴，維(wei)護自己的合法權益。
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