1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行(xing)公(gong)司(si)各項制(zhi)度、各種信(xin)息及時錄入，并定期整理數(shu)據，向(xiang)上級(ji)領(ling)導出(chu)具數(shu)據分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人力資源(yuan)管理或企業管理經(jing)驗，能獨(du)立(li)制(zhi)定績效考核方(fang)案及進(jin)行(xing)制(zhi)度(du)、流(liu)程；
在求職(zhi)過(guo)程中如果遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收(shou)取(qu)押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑(hei)中介、人身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或(huo)其(qi)他違法違規行(xing)為(wei)。請及時保留證(zheng)據，立(li)即向(xiang)平臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起(qi)訴，維護自己的(de)合法權益。
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