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1、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
2、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
3、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
4、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
6、協助(zhu)總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；