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1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、 嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、組織大型年會及重要活動組織、會議及會議跟蹤，對外各個部門接待及外聯的協調；
9、起草和修改報告、文稿等；
10、行政管理體系搭建、協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
11、負責公司檔案管理工作，證照的變更、維護；
12、后勤管理包括食堂、保潔、網絡監控；
13、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、車輛管理、辦公用品管理；
14、公司(si)固(gu)定(ding)資產管理、維(wei)(wei)修及維(wei)(wei)護、辦(ban)公用品的采購；