1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
3、建立公司職位流動和晉升體系;
4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
5、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
6、嚴(yan)格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及時錄入(ru),并定期整理數據(ju),向上級(ji)領導出具數據(ju)分析(xi)結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力(li)資源管(guan)理(li)(li)或企業(ye)管(guan)理(li)(li)經(jing)驗(yan),能獨立制定績(ji)效考核方案及進(jin)行制度、流程;
在求(qiu)職過(guo)程中如(ru)果遇(yu)到扣押(ya)證件、收(shou)取(qu)押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其他違法(fa)違規行為(wei)。請(qing)及時(shi)保留(liu)證據(ju),立即向(xiang)平臺舉報投(tou)訴,必要時(shi)可以報警、起訴,維護自己的合(he)法(fa)權益。