1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
3、建立公司職位流動和晉升體系;
4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
5、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
6、嚴格執行公(gong)司(si)各項制度、各種信(xin)息及(ji)時錄(lu)入,并定期(qi)整(zheng)理數據(ju),向上級領導出具(ju)數據(ju)分析結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一(yi)定的人力資源管(guan)理(li)或企(qi)業管(guan)理(li)經驗(yan),能獨立制(zhi)定績效(xiao)考(kao)核方案及進(jin)行制(zhi)度、流程;
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保(bao)(bao)、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳(chuan)(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中介(jie)、人身攻(gong)擊、惡(e)意(yi)(yi)騷擾、惡(e)意(yi)(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假(jia)宣傳(chuan)(chuan)或其他違(wei)(wei)法(fa)違(wei)(wei)規行為(wei)。請及時保(bao)(bao)留證據,立(li)即向(xiang)平臺(tai)舉報投訴,必要時可以報警、起訴,維護(hu)自己的(de)合(he)法(fa)權益。