發放方式：每月2日????? 試(shi)用薪(xin)資：無試(shi)用期????? 底薪(xin)：6-11K
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利(li)政策，組織績效管(guan)理(li)與考核，并進行管(guan)理(li)人員的績效面談(tan)；
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟(ruan)件及相(xiang)關的人事管理軟(ruan)件；
在求職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集(ji)資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身(shen)攻(gong)擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他違法違規(gui)行為。請(qing)及時(shi)保留(liu)證據，立即(ji)向平臺舉(ju)報(bao)投訴(su)，必(bi)要時(shi)可(ke)以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自己的合法權益。
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