發放方式：每月2日????? 試(shi)用(yong)薪(xin)資：無試(shi)用(yong)期(qi)????? 底薪：6-11K
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員工的福利政策，組織績效(xiao)管(guan)理與考(kao)核(he)，并進行(xing)管(guan)理人(ren)員的績效(xiao)面(mian)談；
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟件(jian)及相(xiang)關的人事(shi)管理軟件(jian)；
在求職過程中如(ru)果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收(shou)取押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解(jie)凍資金(jin)、詐(zha)騙傳銷、求職歧視、黑(hei)中介、人身(shen)攻擊(ji)、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳或其(qi)他(ta)違法(fa)違規行為(wei)。請及時保(bao)留證(zheng)據(ju)，立(li)即(ji)向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維(wei)護自己的合法(fa)權益。
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