發放方式：每(mei)月2日????? 試用(yong)薪資：無(wu)試用(yong)期(qi)????? 底薪(xin)：6-11K
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工(gong)的(de)福(fu)利政策，組織績效(xiao)管(guan)(guan)理(li)與考核，并進(jin)行管(guan)(guan)理(li)人員(yuan)的(de)績效(xiao)面(mian)談；
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公(gong)軟(ruan)件及相關的人事管(guan)理軟(ruan)件；
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件、收取押金、提(ti)供(gong)擔保(bao)、強迫入(ru)股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保(bao)留證(zheng)據，立即向(xiang)平(ping)臺舉報投訴(su)，必要(yao)時可以報警、起訴(su)，維護自己的合法(fa)權益。
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