發(fa)放方式(shi)：每月2日????? 試(shi)(shi)用薪(xin)資：無試(shi)(shi)用期(qi)????? 底薪：6-11K
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福利(li)政策，組織績效管(guan)理與考核(he)，并進行(xing)管(guan)理人員(yuan)的績效面談(tan)；
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉(xi)辦公軟件及相關的人事管理軟件；
在求職過(guo)程中如(ru)果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取(qu)押(ya)金、提供擔保、強迫入股集(ji)資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)(e)意騷擾(rao)、惡(e)(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規(gui)行(xing)為(wei)。請及(ji)時保留證(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)(bao)投(tou)訴(su)，必要(yao)時可以(yi)報(bao)(bao)警、起訴(su)，維護自己(ji)的合法權益。
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