崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的(de)福利政策，組織績效(xiao)管(guan)理與考核，并進行管(guan)理人員的(de)績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人(ren)事管理軟件；
工作地址
山東省濟(ji)南市(shi)萊蕪區·公(gong)園道(dao)一號東南門 芝(zhi)宜(yi)集團
HR信息
王女士
3日內活躍
行政人事部
與HR聊聊
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中如(ru)果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧視(shi)、黑中介、人(ren)身(shen)攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其(qi)他違(wei)法違(wei)規(gui)行(xing)為。請(qing)及時保留(liu)證據，立即(ji)向(xiang)平臺舉(ju)報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權益。
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