1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制(zhi)定員工的福利政策,組織績效(xiao)管(guan)理與(yu)考核,并(bing)進行管(guan)理人員的績效(xiao)面(mian)談;
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件(jian)及相關的人事管理軟件(jian);
在(zai)求職(zhi)過(guo)程中(zhong)如果遇到扣押(ya)(ya)證件(jian)、收取押(ya)(ya)金、提供擔(dan)保(bao)、強迫(po)入股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧(qi)視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他(ta)違法違規行為。請及(ji)時保(bao)留證據,立(li)即(ji)向平臺舉報投訴,必(bi)要(yao)時可以報警、起訴,維護自己(ji)的合法權益(yi)。