1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)(yuan)工的福利(li)政策，組織績(ji)效管(guan)理(li)(li)與考核，并進行管(guan)理(li)(li)人員(yuan)(yuan)的績(ji)效面談(tan)；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟(ruan)(ruan)件及相關的人事管理軟(ruan)(ruan)件；
在(zai)求職過程中如果遇到扣押證(zheng)(zheng)件、收取押金、提(ti)供擔(dan)保(bao)、強迫入(ru)股集(ji)資、解(jie)凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷擾(rao)、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行(xing)為。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)(zheng)據，立即(ji)向平臺(tai)舉報投訴，必要時(shi)可以(yi)報警、起訴，維護自己的合法權益。
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