08:00 -17:00 ???單休 ???不加班
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種(zhong)信息及時錄(lu)入，并定期整(zheng)理數據，向上(shang)級領導出具數據分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力(li)資源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗，能(neng)獨立制定(ding)績效考(kao)核方案及進行(xing)制度、流程(cheng)；
在求職過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押證(zheng)(zheng)件(jian)、收取押金、提供擔保、強迫(po)入股集資、解(jie)凍(dong)資金、詐(zha)騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違法(fa)(fa)違規行為。請及時(shi)保留證(zheng)(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投訴，必要時(shi)可以報(bao)警、起訴，維(wei)護自己的(de)合法(fa)(fa)權益。
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