08:00 -17:00 ???單(dan)休 ???不加班
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制(zhi)度(du)、各(ge)種信息及時錄入，并定期整理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一(yi)定的人力(li)資源(yuan)管理(li)或(huo)企(qi)業管理(li)經驗，能獨立制定績(ji)效考核方案及進行(xing)制度、流(liu)程；
在求(qiu)職過(guo)程中如果(guo)遇到扣押證件、收取押金(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股集(ji)資(zi)、解(jie)凍(dong)資(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時保留證據，立即(ji)向平(ping)臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起(qi)訴，維(wei)護自己的合(he)法權益。
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