08:00 -17:00 ???單休(xiu) ???不加(jia)班
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執(zhi)行公司各項制度、各種(zhong)信息(xi)及時錄入，并定期(qi)整(zheng)理數據，向上(shang)級領導出具數據分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力資源管理或(huo)企業管理經驗，能(neng)獨立制(zhi)(zhi)定績效(xiao)考(kao)核(he)方案及(ji)進行制(zhi)(zhi)度、流程(cheng)；
在求(qiu)職過程中如果遇(yu)到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫(po)入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或其(qi)他(ta)違法違規行為。請及(ji)時保留證據，立即向平臺舉報投訴(su)(su)，必要(yao)時可以報警、起(qi)訴(su)(su)，維護自己的合法權益(yi)。
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