08:00 -17:00 ???單休 ???不加(jia)班
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執(zhi)行公司各項制度、各種(zhong)信息及(ji)時錄入，并定(ding)期整理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析結(jie)果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的(de)人力(li)資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制(zhi)定績效考核方(fang)案及進(jin)行(xing)制(zhi)度、流程；
在(zai)求職過(guo)程中如果遇到扣(kou)押證件(jian)、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或其他違法(fa)違規行為(wei)。請及時保(bao)留(liu)證據，立即(ji)向平臺舉(ju)報投(tou)訴(su)，必要時可(ke)以報警(jing)、起訴(su)，維(wei)護(hu)自己的合法(fa)權益。
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